ملخص سريع: أظهرت دراسة جديدة أجريت على مدونين صينيين شباب أن الشعور بأنك محترف، وليس مجرد كسب المال، يعتمد على المهارة وقبول الأسرة والتعرف على المنصة التي تعمل معًا. وهذا أمر مهم بالنسبة للرفاهية لأن المبدعين الذين يفتقرون إلى هذا الدعم غالبًا ما يعانون من القلق وانعدام الأمان بشأن شرعيتهم المهنية، حتى عندما يكون دخلهم مستقرًا. بالنسبة لصانعي السياسات والمنصات والأسر، تشير النتائج إلى خطوات عملية، مثل أنظمة ردود فعل أكثر وضوحًا وتقليل الوصمة الاجتماعية، والتي يمكن أن تخفف الضغط النفسي لشكل العمل الشائع بشكل متزايد ولكنه لا يزال غير مفهوم بشكل جيد.
بالنسبة لملايين الشباب الذين يبنون حياتهم المهنية على TikTok وXiahongshu وBilibili، هناك سؤال مزعج يظل قائمًا تحت الإعجابات والتعليقات: هل يعتبر هذا في الواقع وظيفة مناسبة؟ تشير الأبحاث الجديدة إلى أن الإجابة ليست بسيطة، وتعتمد على ما هو أكثر بكثير من الدخل وحده.
أ دراسة نوعية نشرت في المجتمعات درست كيف أصبح المدونون الشباب في الصين ينظرون إلى عملهم عبر الإنترنت باعتباره مهنة حقيقية وليس هواية مؤقتة. أجرى باحثون من جامعة شاوشينغ مقابلات مع عشرين من منشئي المحتوى النشطين على منصات الفيديو القصيرة وأسلوب الحياة، واستكشفوا ما يتطلبه الأمر ليشعر شخص ما أن لديه مهنة حقيقية بدلاً من مجرد مطاردة المشاهدات.
حددت النتائج خمسة عوامل رئيسية تشكل هذا الشعور بالهوية المهنية. وشملت هذه مدى شعور المبدعين الأكفاء في مهنتهم، ومدى تفاؤلهم بشأن النمو المستقبلي، وما إذا كانوا يرون معنى حقيقيًا في المحتوى الخاص بهم، ومدى دعم أسرهم ودائرتهم الاجتماعية، وكيف تكافئ المنصات نفسها جهودهم أو تعترف بها من خلال تعليقات البيانات والتعاون المدفوع.
ظهرت الكفاءة المدركة كنقطة انطلاق حاسمة. وصف العديد من المشاركين الصعوبات المبكرة مع الثقة، وعدم القدرة على النظر إلى الكاميرا أو التحدث بشكل طبيعي، قبل تطوير مهاراتهم تدريجيًا في البرمجة النصية والتصوير والتحرير. وبمجرد أن ترسخ هذا الإتقان، بدأوا ينظرون إلى عملهم على أنه عمل ماهر وليس حظًا.
لعبت المواقف العائلية أيضًا دورًا مهمًا. وقال العديد من المدونين إن أقاربهم لم يوافقوا في البداية على اختيارهم، معتبرين أنه مسعى غير مستقر أو حتى محرج. تميل هذه الشكوك إلى التخفيف بمجرد ظهور دخل ثابت واعتراف عام، مما يخفف الضغط الذي يشعر به العديد من المبدعين لتبرير اختيارهم المهني لأحبائهم.
وكانت آليات المنصة على نفس القدر من الأهمية. أعطت المقاييس مثل عدد المشاهدات ونمو المتابعين ومعدلات الإكمال لمنشئي المحتوى إحساسًا بالهيكل والمساءلة، على غرار مكان العمل التقليدي. وقد عززت الشراكات التجارية وفرص تحقيق الدخل فكرة أن عملهم له قيمة ملموسة، بدلا من كونه ترقية ذاتية غير مدفوعة الأجر.
ولاحظ الباحثون أن الهوية المهنية لهذه المجموعة ليست ثابتة بل يتم التفاوض عليها باستمرار. إنه يتغير مع اكتساب المبدعين الخبرة، ومع تغيير المنصات لخوارزمياتها، ومع تطور المواقف الاجتماعية الأوسع تجاه عمل المؤثرين. ويعكس هذا الاهتمام الأكاديمي المتزايد بكيفية بناء العاملين في الاقتصاد الرقمي والاقتصاد المستقل للهويات المهنية دون السقالات التقليدية المتمثلة في التوظيف الثابت.
في حين ركزت الدراسة بشكل خاص على المدونين في هانغتشو وشاوشينغ، يقترح مؤلفوها أن الآليات الأساسية، بما في ذلك الإيمان بالذات، والنظرة المستقبلية، والدعم الاجتماعي والتعرف على المنصة، من المحتمل أن يكون لها صدى لدى منشئي المحتوى والمؤثرين في جميع أنحاء العالم. ومع استمرار توسع العمل القائم على المنصات على مستوى العالم، فإن فهم كيفية نظر الشباب إليه باعتباره عملاً مشروعًا يحمل آثارًا على صناع السياسات والمنصات والعائلات على حدٍ سواء.
وتضاف هذه الدراسة إلى مجموعة متزايدة من الأبحاث التي تدرس الأبعاد النفسية والاجتماعية للعمل الرقمي، في وقت يتجه فيه عدد أكبر من الشباب أكثر من أي وقت مضى إلى إنشاء المحتوى كمصدر أساسي للدخل والهوية.
كتب هذا المقال بواسطة Psychreg News Team من www.psychreg.org
رابط المصدر
