يرتبط بمحاولة أكثر صعوبة في المهام الصعبة ، وكسب المزيد من المال والرضا أكثر في العمل.
يرتبط بمحاولة أكثر صعوبة في المهام الصعبة ، وكسب المزيد من المال والرضا أكثر في العمل.
الشعور بالسعادة يؤدي إلى النجاح.
وجد علماء النفس أن الأشخاص الذين يسعدون بجدية أكبر في المهام الصعبة ، ويكسبون المزيد من المال ويكونون أكثر رضاة عن وظائفهم ، وقد وجد علماء النفس في دراسات متعددة.
بينما يتم إخبارنا غالبًا أن العمل الجاد سيجعلنا سعداء ، إلا أن العكس قد يكون صحيحًا أيضًا ، وربما أكثر من ذلك.
السعادة ليست شرطًا للنجاح ولا الطريقة الوحيدة لتحقيق ذلك – لقد عانى القادة الأسطوريون مثل أبراهام لنكولن ونستون تشرشل من الاكتئاب.
ومع ذلك ، ترتبط السعادة بالإبداع العالي والفضول وزيادة السعي لتحقيق أهداف أعلى.
تأتي الاستنتاجات من مراجعة العديد من الدراسات المختلفة حول العلاقة بين السعادة والنجاح الوظيفي.
يشرح مؤلفو الدراسة استنتاجاتهم:
“ترتبط السعادة بشكل إيجابي مع استقلالية الوظائف ، والرضا الوظيفي ، والأداء الوظيفي ، والسلوك الاجتماعي الاجتماعي ، والدعم الاجتماعي ، والشعبية ، والدخل.
يتلقى الأشخاص السعداء أيضًا تقييمات أكثر إيجابية من الأقران والمشرفون وأقل عرضة للانسحاب من العمل من خلال أن تصبح غائبة أو تحترق بشكل معتاد. “
عندما يتم متابعة الناس بمرور الوقت ، يبدو أن سعادتهم تتنبأ بنجاحهم لاحقًا ، يكتب المؤلفون:
“… من المرجح أن يجد الأشخاص الذين يسعدون في نقطة زمنية مبدئية فرص عمل ، ويكونون راضين عن وظائفهم ، ويحصلون على مكانة أعلى ، وأداء جيد ، ويكونون منتجين ، ويتلقون الدعم الاجتماعي ، ويتم تقييمهم بشكل إيجابي ، والانخراط في سلوكيات السحب ، والحصول على دخل أعلى في نقطة زمنية لاحقة.”
تشير التجارب التي أجريت في المختبر أيضًا إلى السعادة التي تسبب النجاح:
“يوضح البحث التجريبي أنه عندما يتم تعيين الأشخاص بشكل عشوائي لتجربة مشاعر إيجابية ، فإنهم يتفاوضون بشكل أكثر تعاونًا ، ويضعون أهدافًا أعلى لأنفسهم ، ويستمرون في المهام الصعبة لفترة أطول ، ويقومون بتقييم أنفسهم والآخرين بشكل أكثر إيجابية ، ويساعدون الآخرين ، ويظهرون إبداعًا أكبر وفضولًا أكثر من الأشخاص المعينين لتجربة المشاعر المحايدة أو السلبية.”
تم نشر الدراسة في مجلة التقييم الوظيفي ((والش وآخرون ، 2018).
This article was written by Dr Jeremy Dean from www.spring.org.uk
Source link
